فراهم ڪرڻ وارو انتظام
فريشنس ڪيپر سڄي لفظ ۾ برانڊز لاءِ عملي ۽ اسٽائلش فوڊ اسٽوريج ڪنٽينر فراهم ڪري رهيو آهي، ۽ هڪ پيشه ور اڳواڻ آهي جيڪو تحقيق ۽ ترقي، ڊيزائن، تياري، اسيمبلي، ميکانيزم، ڪسٽمر مينٽيننس سروس، ۽ بعد ۾ سيلز سروس جي انضمام ۾ مشغول آهي.
اسان جو سپلائي چين سڄي دنيا مان اچي ٿو، بشمول خام ۽ پيڪنگنگ مواد، ٽيڪنيڪل پراڊڪٽس، اجزاء، ۽ خدمتون؛اسان جو مقصد سپلائي چين جي استحڪام کي فروغ ڏيڻ آهي جڏهن ته اسان جي گراهڪن کي اعلي معيار جي شين ۽ خدمتن سان مهيا ڪندي.
ڪمپني لاڳاپيل خريداري پاليسيون ٺاهي ٿي ۽ اسان جي سپلائرز کي ان جي تعميل ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ پڻ اسان جي سپلائرز کي اسان جي لاڳاپيل پاليسين کي حصيداري ڪرڻ جي اميد رکي ٿي، جيئن اسان ۾ بيان ڪيل آهي.
ذميوار سورسنگ اصول، پاليسين سميت.
پاليسي 1: حفاظت، صحت ۽ ماحول جو تحفظ
ڪمپني سماجي ذميواري کي برقرار رکي ٿي ۽ آلودگي کي گھٽائي ٿي پروڊڪٽس، خدمتن ۽ سرگرمين جي عمل جي ڪري، هڪ بهتر ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول قائم ڪرڻ جي ڪوشش ڪندي.اسان واعدو ڪيو:
حفاظت، صحت ۽ ماحولياتي تحفظ جي مقامي ڪوڊ جي پيروي ڪريو.انهي سان گڏ، حفاظت، صحت ۽ ماحولياتي تحفظ جي بين الاقوامي عنوانن جي حوالي سان رکو.
پيشه ورانه، حفاظت، صحت ۽ ماحوليات جي انتظام جي نظام جي حمايت ڪريو، لاڳاپيل خطري جي جائزي تي عمل ڪريو، بهتر نتيجن جو جائزو وٺو، ۽ انتظامي ڪارڪردگي کي وڌايو.
جارحاڻي طريقي سان عمل کي بهتر بنائڻ، آلودگي کي ڪنٽرول ڪرڻ، عمل جي حمايت ڪرڻ ته جيئن فضول کي گهٽائڻ ۽ توانائي جي بچت کي منظم ڪيو وڃي، جيئن ڪنهن به ماحولياتي اثر ۽ خطرن کي گهٽائي سگهجي.
حفاظت، صحت ۽ ماحولياتي تحفظ جي تربيت مان هر هڪ کي لاڳو ڪريو، ملازمن کي پيشه ورانه آفتن ۽ آلودگي جي خلاف حفاظتي تصورن جي شعور کي قائم ڪريو.
هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم واري جڳهه جي حالت قائم ڪريو؛ملازمن جي جسماني ۽ ذهني صحت کي متوازن ڪرڻ لاءِ صحت جي انتظام ۽ اڳواٽ سرگرمين کي فروغ ڏيڻ.
ملازمن جي سوالن کي برقرار رکڻ ۽ حفاظتي صحت ۽ ماحولياتي تحفظ جي مسئلن کي شامل ڪرڻ، سڀني کي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء نقصان، خطري ۽ بهتري کي ڳولڻ لاء سٺو ردعمل ۽ تحفظ حاصل ڪرڻ لاء.
سپلائرز، ذيلي ٺيڪيدار ۽ ٻين دلچسپي پارٽين جي وچ ۾ سٺي رابطي کي قائم ڪريو، ۽ پائيدار انتظام حاصل ڪرڻ لاء ڪمپني جي پاليسي کي پهچائڻ
پاليسي 2: آر بي اي (آر بي اي ڪوڊ آف ڪنڊڪٽ) معيار
سپلائرز کي RBA معيار جي پيروي ڪرڻ گهرجي، لاڳاپيل بين الاقوامي ضابطن جي پابند آهي ۽ بين الاقوامي مزدورن جي حقن جي معيارن جي حمايت ۽ احترام ڪرڻ گهرجي.
ٻارن جي مزدوري کي پيداوار جي ڪنهن به مرحلي ۾ استعمال نه ڪيو وڃي.اصطلاح "ٻار" 15 سالن کان گهٽ عمر جي ڪنهن به شخص ڏانهن اشارو ڪري ٿو.
مزدورن جي آزادي تي ڪا به غير معقول پابندي نه هوندي.زبردستي، بند ٿيل (بشمول قرض جي غلامي) يا انڊنٽ ٿيل مزدور، غير ارادي يا استحصالي جيل مزدوري، غلامي يا ماڻهن جي اسمگلنگ جي اجازت ناهي.
هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم ماحول فراهم ڪرڻ ۽ ڪم جي جڳهه ۾ صحت ۽ حفاظت جي مسئلن کي يقيني بڻائڻ ۽ حل ڪرڻ.
مزدور-انتظام تعاون لاڳو ڪريو ۽ ملازمن جي راءِ جو احترام ڪريو.
شرڪت ڪندڙن کي ڪم جي جڳهه تي ايذاء ۽ غير قانوني تبعيض کان پاڪ هجڻ گهرجي.
شرڪت ڪندڙ مزدورن جي انساني حقن کي برقرار رکڻ لاءِ پرعزم آهن، ۽ انهن سان عزت ۽ احترام سان سلوڪ ڪرڻ لاءِ جيئن بين الاقوامي برادري سمجهي ٿي.
ڪم جا ڪلاڪ مقامي قانون جي وڌ ۾ وڌ مقرر ڪيل حد کان وڌيڪ نه آهن، ۽ ڪم ڪندڙ کي مناسب وقت ۽ ڏينهن جي موڪل هجڻ گهرجي.
مزدورن کي ادا ڪيل معاوضو سڀني قابل اطلاق اجرت جي قانونن جي تعميل ڪندو، بشمول جيڪي گھٽ ۾ گھٽ اجرت، اوور ٽائيم ڪلاڪ ۽ قانوني طور تي مقرر ڪيل فائدن سان لاڳاپيل آھن.
سڀني مزدورن جي پنهنجي پسند جي ٽريڊ يونين ٺاهڻ ۽ ان ۾ شامل ٿيڻ جي حق جو احترام ڪريو.
ڪارپوريٽ اخلاقيات جي عالمي ضابطي تي عمل ڪريو.
پاليسي 4: انفارميشن سيڪيورٽي پاليسي
Proprietary Information Protection (PIP) اعتماد ۽ تعاون جو بنياد آھي.ڪمپني فعال طور تي معلومات جي حفاظت ۽ رازداري معلومات جي تحفظ جي ميڪانيزم کي وڌيڪ مضبوط ڪري ٿي، ۽ اسان جي سپلائرز کي گڏيل طور تي تعاون ۾ هن اصول تي عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي.ڪمپني جي معلومات جي حفاظت جو انتظام، بشمول لاڳاپيل عملدار، انتظامي نظام، ايپليڪيشنون، ڊيٽا، دستاويز، ميڊيا اسٽوريج، هارڊويئر سامان، ۽ ڪمپني جي هر جڳهه تي معلومات جي آپريشن لاء نيٽورڪ سهولتون.تازن سالن ۾، ڪمپني فعال طور تي ڪمپني جي مجموعي معلومات جي جوڙجڪ کي مضبوط ڪيو آهي، ۽ خاص طور تي ڪيترن ئي معلومات جي حفاظت کي وڌائڻ وارا منصوبا ڪيا آهن، جن ۾ شامل آهن:
اندروني ۽ بيروني نيٽ ورڪ سيڪيورٽي کي مضبوط ڪريو
آخري پوائنٽ سيڪيورٽي کي مضبوط ڪريو
ڊيٽا ليڪج تحفظ
اي ميل سيڪيورٽي
آئي ٽي انفراسٽرڪچر کي وڌايو
معلوماتي نظام کي غلط استعمال ٿيڻ کان روڪڻ لاءِ يا عمدي طور تي اندروني يا بيروني اهلڪارن طرفان نقصان پهچڻ، يا جڏهن ان کي ڪنهن هنگامي حالت ۾ مبتلا ڪيو ويو آهي جهڙوڪ غلط استعمال يا عمدي تباهي، ڪمپني تڪڙو جواب ڏئي سگهي ٿي ۽ گهٽ ۾ گهٽ وقت ۾ معمولي آپريشن شروع ڪري سگهي ٿي. حادثي جي ڪري معاشي نقصان ۽ آپريشنل مداخلت.
پاليسي 5: غير منظم ڪاروباري عمل جي رپورٽنگ
سالميت FK جي ثقافت جو سڀ کان اهم بنيادي قدر آهي.Freshness Keeper اسان جي ڪاروبار جي سڀني شعبن ۾ اخلاقي طور تي عمل ڪرڻ لاء پرعزم آهي، ۽ ڪنهن به قسم جي بدعنواني ۽ فراڊ کي معاف نه ڪندو.جيڪڏهن توهان FK جي ملازم يا FK جي نمائندگي ڪندڙ ڪنهن جي طرفان FK جي اخلاقي معيارن جي ڪنهن به غير اخلاقي رويي يا ڀڃڪڙي کي ڳولي يا شڪ ڪيو ٿا، مهرباني ڪري اسان سان رابطو ڪريو.توهان جي رپورٽ سڌي طرح FK جي وقف يونٽ ڏانهن موڪلي ويندي.
جيستائين ٻي صورت ۾ قانونن طرفان مهيا ڪيل نه هجي، تازگي سنڀاليندڙ توهان جي ذاتي معلومات جي رازداري کي برقرار رکندو ۽ سخت حفاظتي قدمن جي تحت توهان جي سڃاڻپ جي حفاظت ڪندو.
ياد ڏياريندڙ:
FK توهان جي ذاتي معلومات استعمال ڪري سگهي ٿي، بشمول نالو، ٽيليفون نمبر ۽ اي ميل پتو، تحقيق جي سهولت لاءِ.جيڪڏهن ضروري هجي ته، FK توهان جي ذاتي معلومات لاڳاپيل ضروري اهلڪارن سان شيئر ڪري سگهي ٿي.
توهان شايد بدانتظامي يا ڄاڻي واڻي ۽ ڄاڻي واڻي غلط بيان نه ڪيو.توهان انهن الزامن جي ذميواري کڻندؤ جيڪي ثابت ڪن ٿا ته غلط طور تي يا ڄاڻي واڻي طور تي ڪوڙو ثابت ڪيو ويو آهي.
تحقيق ڪرڻ ۽/يا مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ فوري طور تي عمل ڪرڻ لاءِ، مھرباني ڪري ممڪن حد تائين تفصيلي ڄاڻ ۽ دستاويز مهيا ڪريو.مهرباني ڪري نوٽ ڪريو ته جيڪڏهن معلومات يا دستاويز ڪافي نه آهن، تحقيق ۾ رڪاوٽ ٿي سگهي ٿي.
توهان FK پاران مهيا ڪيل معلومات جو ڪو به حصو يا حصو ظاهر نه ڪري سگهو ٿا، يا توهان سڀني قانوني ذميواريون کڻندا.
سمارٽ پيداوار حل
اسان موثر طور تي قابل اعتماد ۽ معيار جي پروڊڪٽس ٺاهيا آهن پيداوار جي معيار ۽ پيداوار کي بهتر بڻائڻ لاءِ فيلڊ جي تصديق ذريعي.اهو عمل ٽيڪنالاجي صلاحيتن کي بهتر ڪرڻ لاء هڪ طاقتور اوزار بڻجي چڪو آهي.
سمارٽ پيداوار ۾ پنج حل شامل آهن: "سمارٽ پرنٽ ٿيل سرڪٽ ڊيزائن"، "سمارٽ سينسر"، "اسمارٽ سامان"، "اسمارٽ لوجسٽڪس" ۽ "سمارٽ ڊيٽا بصري پليٽ فارم".
مجموعي پيداوار، ڪارڪردگي ۽ پيداوار کي بهتر بڻائڻ لاءِ، اسان مختلف نظامن کي ضم ڪرڻ جي قابل آهيون، جهڙوڪ انٽرپرائز ريسورس پلاننگ (ERP)، ايڊوانسڊ پلاننگ ۽ شيڊيولنگ سسٽم (APS)، پيداواري عملداري نظام (MES)، ڪوالٽي ڪنٽرول (QC)، انساني وسيلن. انتظام (HRM)، ۽ سهولت مينيجمينٽ سسٽم (FMS).
ملازم سالميت ڪوڊ
ضابطه اخلاق
آرٽيڪل 1. مقصد
انهي ڳالهه کي يقيني بڻايو وڃي ته ملازم نيڪ نيتيءَ جي اصول کي بنيادي قدر جي طور تي لاڳو ڪن، ۽ ٻاهرين ماڻهن طرفان غلطيون ۽ حد کان وڌيڪ قدم کڻڻ جي لالچ ۾ نه اچن، ۽ گڏيل طور تي ڪمپني جي نيڪ نيتي ۽ ڊگهي مدي واري مقابلي کي برقرار رکن.
آرٽيڪل 2. درخواست جو دائرو
ملازم جيڪي ڪمپني جي اندر ۽ ٻاهر سرڪاري ڪاروباري ۽ تفريحي سرگرميون ڪن ٿا، انهن کي لازمي طور تي ضابطه اخلاق ۽ ايمانداري جي سختي سان پابند ڪرڻ گهرجي، ۽ پنهنجي ملازمت جي حيثيت کي ذاتي فائدي لاء استعمال نه ڪن.
هتي ذڪر ڪيل ملازمن جو حوالو ڏنو ويو آهي رسمي ۽ معاهدو ٿيل ملازمن جي ڪمپني ۽ ان سان لاڳاپيل شاخن ۽ ماتحت ادارن جن جي ملازمت جو تعلق ليبر معيار جي قانون طرفان محفوظ آهي.
آرٽيڪل 4. مواد
1. ايمانداري ۽ امانتداري ماڻهن سان معاملو ڪرڻ جا بنيادي معيار آهن.سڀني ملازمن کي گراهڪن، سپلائرز، ڀائيوارن ۽ ڀائيوارن سان ايمانداري سان علاج ڪرڻ گهرجي.
2. ضابطي جي سالميت کي متحرڪ ڪرڻ لاءِ ڊيليلينس هڪ اهم طريقو آهي.سڀني ملازمن کي باهمت هجڻ گهرجي، خود نظم و ضبط ۾ سخت، اصولن تي عمل ڪرڻ، پنهنجن فرضن سان وفادار، جوش سان خدمت ڪرڻ، ۽ موثر هجڻ گهرجي، پنهنجي فرائض کي اعلي ذميواري سان انجام ڏيڻ، ۽ ڪمپني جي خير، شيئر هولڊرز، ۽ حقن جي حفاظت ڪرڻ گهرجي. ساٿي.
3. ملازمن کي ايمانداري ۽ سالميت جا قدر پيدا ڪرڻ گهرجن، ايمانداري ۽ پيشه ورانه اخلاق جي بنياد تي.ڪم ۾ سالميت جي معيار جي عڪاسي ڪريو: معاهدي جي پاسداري ڪريو، گراهڪن، ڀائيوارن، مينيجرز ۽ بااختيار اٿارٽي سان ڪيل واعدن تي عمل ڪريو، سالميت جي بنياد تي ادارن ۽ فردن جي ترقي ۽ ڪاميابي کي وڌايو، ۽ بنيادي قدرن کي محسوس ڪريو. ڪمپني
4. ملازمن کي صحيح ڪارڪردگي جي نمائش تي اصرار ڪرڻ گهرجي، سچائي سان ڪم جي صورتحال جي رپورٽ ڪرڻ، معلومات ۽ ٽرانزيڪشن رڪارڊ جي سچائي ۽ اعتبار کي يقيني بڻائڻ، ڪاروباري ۽ مالي رپورٽنگ جي طريقيڪار جي سالميت کي يقيني بڻائڻ ۽ ڄاڻايل معلومات جي درستگي کي يقيني بڻائڻ، ۽ فريب ۽ غلط ڪارڪردگي جي رپورٽنگ کي منع ڪرڻ گهرجي. .
5. اهو عمدي طور تي گمراهه ڪندڙ يا غلط معلومات مهيا ڪرڻ منع آهي يا ته اندروني طور تي يا ٻاهرئين طور تي، ۽ سڀني بيروني بيانن جي ذميواري وقف ساٿين جي ذميواري آهي.
6. ملازمن کي موجوده قانونن، ضابطن ۽ ڪمپني جي مقام جي ٻين ريگيوليٽري گهرجن سان گڏوگڏ ڪمپني جي آرٽيڪلز ۽ ڪمپني جي موجوده قاعدن ۽ ضابطن جي پابند ڪرڻ جو پابند آهي.جيڪڏهن ملازمن کي يقين نه آهي ته ڇا اهي قانون، ضابطن، پابند پاليسين، يا ڪمپني سسٽم جي ڀڃڪڙي ڪن ٿا، انهن کي صورتحال تي بحث ڪرڻ گهرجي ذميوار سپروائزرز، انساني وسيلن جي يونٽ، قانوني معاملن جي يونٽ يا انتظامي يونٽ، ۽ جنرل مئنيجر کان پڇو جيڪڏهن ضروري هجي.مسئلن جي خطري کي گهٽائڻ لاء.
7. سالميت ۽ انصاف ڪمپني جا ڪاروباري اصول آهن، ۽ ملازمن کي سامان وڪڻڻ لاءِ غير قانوني يا غلط وسيلا استعمال نه ڪرڻ گهرجن.جيڪڏهن ضرورت هجي ته ٻي ڌر کي رعايت ڏيڻي هجي، يا ڪنهن وچولي کي ڪميشن ڏيڻ يا ان قسم جي، وغيره، اها ٻي ڌر کي واضح انداز ۾ ڏني وڃي، ساڳئي وقت معاون دستاويز مهيا ڪرڻ، ۽ مالياتي کاتي کي مطلع ڪريو ته سچائي سان اڪائونٽ داخل ڪريو.
8. جيڪڏهن ڪو سپلائر يا ڪاروباري پارٽنر غلط فائدو يا رشوت فراهم ڪري ٿو ۽ غلط يا غير قانوني فائدن يا ڪاروبار جي درخواست ڪري ٿو، ته ملازم کي فوري طور تي ذميوار سپروائيزرز کي رپورٽ ڪرڻ گهرجي ۽ مدد لاءِ انتظامي يونٽ کي رپورٽ ڪرڻ گهرجي.
9. جڏهن ذاتي مفادات ڪمپني جي مفادن سان ٽڪراءَ ۾ هجن، گڏوگڏ ڪاروباري ڀائيوارن ۽ ڪم جي شين جي مفادن سان، ملازمن کي فوري طور تي ذميوار نگرانن کي رپورٽ ڪرڻ گهرجي، ۽ ساڳئي وقت، انساني وسيلن جي يونٽ کي مدد لاءِ رپورٽ ڪرڻ گهرجي.
10. ملازمن يا سندن مائٽن جي مقرري، برطرفي، پروموشن ۽ تنخواه وڌائڻ واري بحث واري گڏجاڻين ۾ شرڪت ڪرڻ منع آهي.