ڪم ماحول ۽ ملازم جي حفاظت
ڪم جي ماحول ۽ ملازمن جي حفاظت ۽ تحفظ جي قدمن تي عملدرآمد:
1. ڪم ماحول ۽ ملازم جي حفاظت
(1) پلانٽ سيڪيورٽي
ٻوٽي کي سڀني داخلن ۽ نڪرن تي رسائي ڪنٽرول قائم ڪيو ويو آهي.دروازي تي 24 ڪلاڪ سيڪيورٽي گارڊ مقرر ٿيل آهن ۽ پلانٽ جو سڄو علائقو نگراني نظام سان ڍڪيل آهي.مقرر گارڊ هر 2 ڪلاڪ رات جو پلانٽ سائيٽ تي گشت ڪندا آهن.هڪ 24-ڪلاڪ ايمرجنسي رپورٽنگ هاٽ لائن - 1999 - قائم ڪئي وئي آهي ناڪامي کي روڪڻ لاءِ ۽ هنگامي واقعن جي رپورٽ ڪرڻ ۾ دير ٿي سگهي ٿي، جيڪي واقعا وڌي سگهن ٿا ۽ حفاظتي خدشات پيدا ڪري سگهن ٿا.
(2) هنگامي جواب جي تربيت
ڪمپني هر ڇهن مهينن ۾ فائر سيفٽي ٽريننگ ۽ مشقون ڪرڻ لاءِ ٻاهرين پروفيشنل استادن کي ڀرتي ڪري ٿي.خطري جي جائزي جي بنياد تي، ڪمپني ڏهه اهم ايمرجنسي جوابن کي نمايان ڪيو آهي ۽ پلانٽ جي اندر مختلف منزلن ۽ علائقن لاءِ ٺهيل مشقون، جيڪي هر ٻن (2) مهينن ۾ ڪيون وينديون آهن ته جيئن ملازمن جي جوابن کي بهتر بڻائي سگهجي ۽ خطرن جي خطري کي گهٽائي سگهجي.
(3) ڪم جي جڳه جي حفاظت ۽ صحت جي نظام جو نفاذ
پلانٽ ۾ ڪم ڪار جي حفاظت ۽ صحت جو نظام پڻ آهي.حفاظت ۽ صحت مرڪز کي ڪم جي جڳهه جي روزاني معائنن کي انجام ڏيڻ، ۽ ٺيڪيدار جي حفاظت ۽ صحت تي معائنو ڪرڻ، معياري پيداوار جي طريقيڪار، سامان جي آپريشن / سار سنڀال جي پاليسي، ۽ ڪيميائي انتظام ڪرڻ لاء مقرر ڪيو ويو آهي.ڪنهن به خرابي کي دريافت ڪيو ويو آهي بروقت طريقي سان سڌارو ڪيو وڃي ٿو وڌائڻ کي روڪڻ لاء.هر سال، آڊٽ سينٽر ڪم جي جڳه جي حفاظت ۽ صحت جي نظام تي 1 ~ 2 آڊٽ ڪري ٿو.ائين ڪرڻ ۾، اسان اميد رکون ٿا ته ملازمن جي وچ ۾ جاري سڌاري ۽ خود انتظام جي عادت پيدا ٿيندي، ۽ حفاظت ۽ صحت جي حوالي سان انهن جي شعور کي وڌايو جيڪو هڪ محفوظ ۽ آرامده ڪم جي ماحول جي پيدائش جو سبب بڻجندو.ڪمپني ISO 14001 ۽ ISO 45001 سرٽيفڪيشن حاصل ڪئي آهي.
2. ملازم صحت جي خدمت
(1) صحت جي چڪاس
ڪمپني پيش ڪري ٿي صحت جي سار سنڀار جو پيڪيج جيڪو قانونن جي ضرورت کان وڌيڪ جامع آهي.هڪ سئو سيڪڙو ملازمن چيڪ اپ ورتو آهي، جڏهن ته ملازمن جي گهرڀاتين کي به ساڳي رعايتي شرح تي ملازمن جي ئي ٽيسٽ ڏيڻ جي دعوت ڏني وئي هئي.ملازمن جي صحت جي چڪاس ۽ خاص صحت جي چڪاس جا نتيجا وڌيڪ تجزيا، تشخيص، ۽ منظم ڪيا ويا آهن.اضافي سنڀال انهن ملازمن لاءِ وڌايو ويندو آهي جيڪي ڪجهه معيارن تي پورا لهن ٿا، ۽ جڏهن به ضروري هجي ته طبيب جي مقررين جو بندوبست ڪيو وڃي ٿو ته جيئن مناسب صحت جي صلاح ڏني وڃي.ڪمپني هڪ مهيني جي بنياد تي صحت ۽ بيماري تي نئين معلومات شايع ڪري ٿي.اهو "گلوبل پش ميسيج" سسٽم استعمال ڪري ٿو سڀني هنڌن جي ملازمن کي مطلع ڪرڻ لاءِ جديد حفاظت/صحت جي خدشات ۽ صحت جي سار سنڀار ۽ بيماري جي روڪٿام بابت مناسب ڄاڻ.
(2) صحت جي صلاح
طبيب کي مهيني ۾ ٻه ڀيرا ٻوٽي ۾ دعوت ڏني ويندي آهي ٽن (3) ڪلاڪ في دوري لاءِ.ملازمن جي سوالن جي نوعيت تي مدار رکندي، ڊاڪٽر 30 ~ 60 منٽن لاء صلاح مشورو فراهم ڪن ٿا.
(3) صحت جي واڌاري جون سرگرميون
ڪمپني تفريحي سرگرمين ۾ ملازمن جي شموليت جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ صحت سيمينار، سالياني راندين جا ٽورنامينٽ، جابلو جابلو واقعا، سبسڊي وارا سفر، ۽ سبسڊي واري تفريحي ڪلبون منظم ڪري ٿي.
(4) ملازمن جي ماني
ڪمپني پيش ڪري ٿي مختلف قسم جي غذائيت جي متوازن طعام مان چونڊڻ لاءِ.ماحولياتي جائزو ڪيٽرر تي مھينن جي بنياد تي منعقد ڪيا ويا آھن ملازمن کي کاڌي جي حفاظت کي يقيني بڻائڻ لاء.
مزدور ۽ ڪاروباري اخلاقي پاليسيون
تازگي سنڀاليندڙ مزدور ۽ ڪاروباري اخلاقيات جي پاليسين جي واڌاري کي وڏي اهميت ڏئي ٿو، ۽ ڪم جي ضابطن، ڪارپوريٽ ڪلچرل مئنيجمينٽ سسٽم، اعلاناتي نظام ۽ ٻين پليٽ فارمن ذريعي لاڳاپيل سسٽم جي باقاعده معائنن کي فروغ ۽ منظم ڪري ٿو.مزدورن ۽ انساني حقن جي معيارن جي حفاظت لاءِ، اسان سمجهون ٿا ته هر ملازم سان انصاف ۽ انسانيت سان سلوڪ ڪيو وڃي.
اسان ”جنسي حراسمينٽ جي روڪٿام ۽ ڪنٽرول لاءِ انتظامي تدبيرون“ قائم ڪرڻ ۽ شڪايتن لاءِ چينل مهيا ڪرڻ لاءِ ڪم ڪيو آهي، ۽ ”انساني جنسي نقصان جي روڪٿام لاءِ انتظامي تدبيرون“، ”غير معمولي ڪم جي لوڊشيڊنگ سبب پيدا ٿيندڙ بيمارين جي روڪٿام لاءِ تدبيرون“ قائم ڪرڻ لاءِ ڪم ڪيو آهي. , "صحت جي چڪاس لاءِ انتظام جا قدم"، ۽ "فرضي فرائض انجام ڏيڻ" ۽ پاليسيون جهڙوڪ "غير قانوني خلاف ورزين لاءِ روڪٿام جا قدم" سڀني ساٿين جي حقن ۽ مفادن جي حفاظت ڪن ٿيون.
لاڳاپيل مقامي ضابطن ۽ بين الاقوامي معيارن سان تعميل.
ڪمپني چين جي لاڳاپيل قانونن ۽ ضابطن ۽ لاڳاپيل بين الاقوامي مزدور انساني حقن جي معيارن جي تعميل ڪري ٿي، جنهن ۾ ILO ٽن طرفي پڌرنامي جي اصولن، گڏيل قومن جي عالمي پڌرنامي جو انساني حقن، گڏيل قومن جو ”عالمي معاهدو“، ۽ پلاسٽڪ مولڊ انجيڪشن. صنعت جو ضابطو.اندروني قاعدن ۽ ضابطن جي قيام ۾ هن روح کي لاڳو ڪري ٿو.
مزدورن جا حق
هر ملازم ۽ ڪمپني جي وچ ۾ مزدور معاهدو چين ۾ لاڳاپيل قانونن ۽ ضابطن جي تعميل ڪري ٿو.
ڪابه جبري مزدوري ناهي
جڏهن روزگار جو تعلق قائم ٿئي ٿو، هڪ مزدور معاهدو قانون جي مطابق دستخط ڪيو ويو آهي.معاهدي ۾ چيو ويو آهي ته روزگار جو تعلق ٻنهي ڌرين جي معاهدي تي ٻڌل آهي.
چائلڊ ليبر
ڪمپني 18 سالن کان گهٽ عمر جي ٻار مزدورن ۽ نوجوان مزدورن کي ملازمت نه ڏيندو، ۽ ڪنهن به رويي جي اجازت نه هوندي جيڪا ٻار مزدوري جو سبب بڻجي سگهي ٿي.
عورت ڪم ڪندڙ
ڪمپني جا ڪم جا ضابطا واضح طور تي عورتن جي ڪارڪنن لاءِ حفاظتي قدمن کي واضح ڪن ٿا، خاص طور تي حامله عورت مزدورن لاءِ حفاظتي قدمن: بشمول رات جو ڪم نه ڪرڻ ۽ خطرناڪ ڪم ۾ مشغول نه ٿيڻ وغيره.
ڪم جا ڪلاڪ
ڪمپني جا ڪم جا ضابطا بيان ڪن ٿا ته ڪمپني جا ڪم جا ڪلاڪ روزانو 12 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه هجن، هفتيوار ڪم جا ڪلاڪ 7 ڏينهن کان وڌيڪ نه هجن، مهيني جي اوور ٽائم جي حد 46 ڪلاڪ هوندي، ۽ ٽن مهينن جو ڪل 138 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه هوندو، وغيره. .
تنخواه ۽ فائدا
ملازمن کي ادا ڪيل تنخواه سڀني لاڳاپيل اجرت جي قانونن ۽ ضابطن جي تعميل ڪندي آهي، بشمول گهٽ ۾ گهٽ اجرت، اوور ٽائيم ڪلاڪ ۽ قانوني فائدن تي قانون، ۽ اوور ٽائم جي ادائگي قانون طرفان مقرر ڪيل کان مٿي آهي.
انساني علاج
FK ملازمن سان انسانيت سان سلوڪ ڪرڻ لاءِ وقف آهي، جنهن ۾ اسان جي پاليسين جي ڪنهن به خلاف ورزي جي صورت ۾ جنسي ايذاءُ، جسماني سزا، ذهني يا جسماني ظلم، يا زباني توهين شامل آهي.